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2025/01/10

松本 SmartHRとDiscordを連携して、SmartHRの情報から在籍証明書を発行しDiscordに自動で通知する方法

y.matsumoto

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従業員からの在籍証明書発行依頼は、人事部門にとって頻繁に発生する重要な業務のひとつです。しかし、これを手作業で対応していると、時間や労力がかかるだけでなく、ミスのリスクも高まります。そこで注目されるのが、SmartHRのAPIを活用した自動化です。このブログでは、SmartHRの情報をもとに在籍証明書を発行し、その進捗や完了状況をリアルタイムでDiscordに通知する仕組みについて解説します。これにより、人事部門の負担を軽減し、法務対応の迅速化やデータ管理の信頼性向上を実現できます。さらに、こうした業務効率化の取り組みは、従業員満足度の向上にもつながります。ぜひ、この自動化フローを参考に、業務の改善にお役立てください。

こんな方におすすめ

  • SmartHRを利用しており、人事労務管理業務の効率化を検討している方
  • SmartHRでのデータ管理を正確かつ効率的に進めたい人事担当者
  • 在籍証明書発行を効率化し、従業員満足度を向上させたい人事部門の方
  • Discordを業務通知やコミュニケーションに活用している企業担当者
  • 法務関連の手続きを迅速化したいと考える管理部門の担当者
    •                    

    SmartHRとDiscordを連携するメリットと具体例

    業務効率化による人事部門の負担軽減

    在籍証明書の発行は従業員の転職や金融手続きなどで頻繁に求められる業務ですが、そのたびに人事部門が手作業で対応することは大きな負担となります。SmartHRを活用することで、申請から証明書発行までを自動化し、従業員が手軽に利用できる仕組みを整えることで、この負担を大幅に軽減できます。また、発行後にDiscordへ通知を行う仕組みを組み込むことで、申請者や人事担当者にリアルタイムで進捗状況を共有することが可能です。この結果、ヒューマンエラーを減らしつつ、申請者の満足度向上にもつながります。業務効率化は、日々のルーチン業務を削減し、重要な業務に集中するための時間を確保する大きなメリットを提供します。

    法務対応の迅速化

    在籍証明書は、法的な手続きや各種申請において重要な書類として利用されることがあります。このプロセスが効率化されることで、法務関連の対応もスムーズに進めることが可能になります。SmartHRで在籍証明書を迅速に生成し、その完了通知をDiscordで受け取ることで、必要な手続きを迅速に完了できるようになります。これにより、従業員の不安を減らすだけでなく、企業としても法的要件を迅速に満たす信頼性の高い体制を整えることができます。特に急ぎのケースでは、リアルタイム通知が大きな価値を発揮します。

    人事データ管理の信頼性向上

    SmartHRを活用して在籍証明書の発行を自動化することで、データの一貫性と正確性を保つことができます。手作業による誤入力や書類紛失のリスクが減り、データ管理の信頼性が向上します。さらに、Discord通知を通じて発行状況が明確化されるため、トラブル発生時の迅速な対応が可能となります。この信頼性の向上は、社内外のステークホルダーに対する信用を高め、企業のブランド価値向上にも寄与します。システムの一元化により、より正確で効率的な人事業務が実現します。

    [Yoomとは]

    SmartHRの情報から在籍証明書を発行しDiscordに自動で通知する方法

    ステップ1:SmartHRとDiscordをマイアプリ連携

    紹介する基本テンプレのSlugをdisplay_template_idに挿入して、アプリ連携・トリガー・アクションを画面キャプチャ込みで説明してください。挿入テンプレ:基本テンプレ 129843

    ステップ2:トリガーを設定

    ステップ3:アクションを設定

    ステップ4:アクションを設定

    SmartHR・Discordを使ったその他の自動化例

                 

    まとめ

    SmartHRとDiscordを連携することで、人事業務の効率化とデータ管理の信頼性向上が実現できます。在籍証明書の発行プロセスを自動化し、リアルタイムで通知することで、従業員の満足度を高めつつ、人事担当者の負担を軽減できます。また、法務対応の迅速化や情報共有の効率化により、企業全体の業務効率が向上します。ぜひ本記事の手順を参考に、SmartHRとDiscordの連携による自動化を導入してみてください。


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    The person who wrote this article
    y.matsumoto
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