kintoneとHRMOSを連携して、kintoneにレコードが登録されたらHRMOSに社員を登録する方法

ステップ1：kintoneとHRMOSをマイアプリ連携

kintoneとHRMOSをYoomに接続するため、マイアプリ登録を行いましょう。
最初にマイアプリ登録を済ませておくと、自動化設定がスムーズにできます。

まず、kintoneのマイアプリ登録をしましょう。
はじめに、Yoomの画面左にあるマイアプリメニューにアクセスし、画面右の「新規接続」ボタンをクリックします。

検索窓に「kintone」と入力すると、そのアイコンが出てくるのでクリックします。

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下記画面でkintoneにログインすると、マイアプリにkintoneが追加されます。

登録方法の詳細は、下記画面の赤枠部分「1」をクリックしてご確認ください。
また、連携時にエラーが発生した場合は下記画面の赤枠部分「2」をクリックして対応しましょう。

これで登録は完了です。同様に、HRMOSも登録してみましょう。

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先ほどのYoomの画面で「新規接続」ボタンをクリックします。
検索窓に「HRMOS」と入力すると、そのアイコンが出てくるのでクリックします。

下記画面を入力してHRMOSのアプリ登録も完了です。
登録方法の詳細は赤枠部分かこちらをクリックしてご確認ください。

ステップ2：テンプレートのコピー

マイアプリが登録できたら、次にテンプレートをコピーします。
下記の「kintoneにレコードが登録されたら、HRMOSに社員を登録する」と書かれているバーの右に表示されている「試してみる」をクリックします。

クリックすると、テンプレートのコピーが完了します。
もしこれができない場合、Yoomのログインができていないかもしれません。

Yoomをまだ利用したことがない方は、こちらから無料登録をしてください。
すでにYoomを利用している方は、ログインしましょう。

ステップ3：トリガーの設定

次に、トリガー設定を行います。
まずは、下記画面の赤枠部分をクリックしましょう。

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ここで表示される画面では、特に操作は不要です。
記載内容を確認して、「次へ」のボタンをクリックしましょう。

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次に、下記画面の操作を行います。

下記画面の赤枠部分をコピーして、kintone側の管理画面で設定してください。
その後、Webhookイベントを送信、またはトリガーとなるイベントを実行し、画面下の「テスト」ボタンをクリックしましょう。

※ kintoneでの設定方法の詳細はこちらをご覧ください。
※ 通知を送信する条件は「レコードの追加」にチェックを入れてください（チェックを入れたすべての条件で起動します）。

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「テスト完了」となったらこのステップは完了です。
「保存する」をクリックして次に進みましょう。

ステップ4：kintoneの設定

次に、kintoneの設定を行います。
まずは、下記画面の赤枠部分をクリックしてください。

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ここで表示される画面では、特に操作は不要です。
記載内容を確認して、次に進みましょう。

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次に、「データベースの連携」を設定します。
欄をクリックすると、下記画面のように選択メニューが出てくるので、対象となるデータベースをクリックして入力しましょう。

入力完了後、「次へ」をクリックします。

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次に、「取得したいレコードの条件」を設定します。
HRMOSに登録したい社員のレコードに合致する条件を設定しましょう。

下記画面では、レコード番号とレコードIDが同じという条件で設定しました。

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最後に青いボタンの「テスト」をクリックし、「テスト完了」となったらこのステップは完了です。
「保存する」をクリックして次に進みましょう。

ステップ5：HRMOSの設定

次は、HRMOSの設定を行います。
まずは、下記画面の赤枠部分をクリックしてください。

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ここで表示される画面では、特に操作は不要です。
記載内容を確認して、「次へ」のボタンをクリックしましょう。

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次に、HRMOSに登録する社員情報を入力していきます。
下記画面のように、欄をクリックすると選択メニューが表示されます。前のステップで取得した情報などをクリックして記載しましょう。

他の各項目においても、同じ手順で入力します。

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入力完了後、青いボタンの「テスト」をクリックし、「テスト完了」となったらこのステップは完了です。
「保存する」をクリックして次に進みましょう。

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最後に下記画面で「トリガーをON」をクリックします。
以上ですべてのステップは完了です。

その他のHRMOSを使った自動化の例

他にもHRMOSを使った自動化の例がYoomにはたくさんあるので、いくつか紹介します。

1. Googleスプレッドシートで従業員情報が追加されたらHRMOSに登録するテンプレート

チームのパフォーマンス効率を上げたいと考える方にこのフローは適しています。Googleスプレッドシートへ登録された従業員情報を基にして、HRMOSへの登録を完了するため手作業の時間を短縮します。また、引用した内容を使用するため、ヒューマンエラーを防ぐことが期待できるでしょう。

2. SmartHRに新しい従業員が登録されたら、HRMOSにも登録するテンプレート

このフローを使えば人事労務管理ツールを2つ使っていてもアクセスすることなく自動登録することができます。SmartHR上での入力が完了したら自動でHRMOSでも情報が登録されるため、SmartHRで従業員に登録をお願いすれば企業の担当者が手入力することなく、自動でHRMOSへの登録が可能です。

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3. freee人事労務の従業員情報が更新されたらHRMOSの従業員管理表も更新するテンプレート

このテンプレートを使うことで、freee人事労務で従業員情報が更新されたら、自動でHRMOSの従業員管理表を更新することが可能です。手動によるHRMOSへの情報連携が不要となるため、ヒューマンエラーの発生を防止し、業務を効率化することができます。また、HRMOSの情報が常に自動更新されるため管理業務をスムーズに進めることが期待できます。

kintoneとHRMOSの連携メリットと具体例

メリット1：社員情報の登録作業を自動化し、業務負担を軽減

社員情報の登録を手作業で行なっていると、時間や手間がかかり作業効率が落ちてしまうでしょう。こういった作業は、kintoneとHRMOSの連携によって自動化が可能です。例えば、従業員数が多い企業や入社手続きが頻繁に発生する場合、タスクの自動化で業務効率を向上させます。この自動化によって社員の作業効率が向上し、社員はより重要なタスクに時間を充てることができるようになるでしょう。

メリット2：人事データの漏れのない更新で管理作業の円滑化

勤怠や給与計算といった事務作業の円滑化は、人事データの漏れのない更新が必要とします。しかし、こういった作業を手動で行なっていると更新漏れや遅延といったリスクを伴います。こういった危険性は、kintoneとHRMOSの連携によって低減できます。例えば、新入社員の情報が自動でHRMOSに反映されるため、勤怠管理や給与計算の設定が遅延なく行えるでしょう。この自動化により、情報更新のタイムラグを少なくし、業務のスムーズな運用が期待できます。

メリット3：手入力によるミスを防ぎ、正確な情報管理を実現

社員データを手作業で転記する場合、どうしてもヒューマンエラーが発生する可能性が出てきます。こういった課題は、kintoneとHRMOSの連携によって解決が期待できます。例えば、事務担当者がkintoneに登録した正確な情報がHRMOSにそのまま反映されるため、手入力によるミスを防げるでしょう。この自動化によって、人的エラーを削減して正確な情報管理を実現することが見込めます。

まとめ

以上、kintoneにレコードが登録されたら、HRMOSに社員を登録する方法をご紹介しました。

社員情報の管理は、バックオフィス業務の中でも重要なタスクの1つといえるでしょう。しかし、これらの作業を手動で行っていると、時間や手間がかかってしまう上に人的エラーが発生するリスクがあります。こういった課題は、kintoneとHRMOSの連携によって解決が期待できます。この自動化により、作業効率の向上や人的エラーの防止、データ管理作業の円滑化といったメリットが実現可能です。

本記事を参考にして、ぜひお試しください。