Hubspotで顧客ステータスが更新されたら、Google Driveに自動でフォルダを作成。資料管理を一元化し、チームの情報共有を効率化します。

Yoomを活用した業務ワークフローで、SmartHRに新しい従業員が登録されると自動的にGoogle Driveに専用フォルダが作成されます。これにより従業員情報の管理やドキュメント整理の手間を削減し、効率的な業務運営をサポートします。

Google Workspaceに新しい従業員が追加されると、自動でGoogle スプレッドシートに情報が追加され、Slackで通知されます。これにより、データ入力や情報共有の手間が省け、チーム運営がスムーズになります。

Google Workspaceに新しい従業員が追加されると、自動でGoogle スプレッドシートに登録される業務ワークフローです。手動入力の手間を省き、従業員情報の管理を効率化します。

フォームの回答からGoogle Workspaceに従業員を自動登録し、Slackにチーム通知する業務ワークフローです。手動登録や通知漏れを防ぎ、採用プロセスの効率化とスムーズなオンボーディングを実現します。

Googleフォームの入力を基にGoogle Workspaceへ従業員を自動追加する業務ワークフローです。手作業の削減とエラー防止により、管理業務を効率化します。

このフローでは、Outlookに届いた履歴書を自動でOCR処理し、Notionにスムーズに追加できます。この自動化によって採用管理がよりスピーディーかつ正確に行えるようになるでしょう。

このワークフローでは、Gmailで受け取った履歴書をOCR機能で自動的にテキスト化し、Notionの採用管理ページに整理して追加することが可能です。これにより、手動でのデータ入力やファイル管理の手間を省き、スムーズな採用プロセスを実現します。

フォームに送信された履歴書をOCRで読み取り、Notionに追加するフローです。履歴書の情報を自動で読み取ることができるため、手動による従業員情報のデータ入力を省いて作業効率を向上することが期待できます。

freee人事労務で従業員が登録されたら、Google Driveに従業員ごとのフォルダを自動作成するフローです。従業員情報の登録後、迅速にフォルダ作成が完了することで、素早く業務に活用できます。

kickflowで入社申請が承認されたらマネーフォワード クラウド債務支払に登録するフローです。従業員の追加が自動化されることで、追加作業にかかる工数を削減できるため、ミスの発生を防ぎ入力データの正確性を高めることが可能です。

Yoomフォームで入社申請が承認されたらGoogle Workspaceのグループに従業員を追加するフローです。入社者が増えても担当者の作業負担や人的ミスの発生を抑えられ、業務効率化につながります。新入社員はスムーズなシステム利用が可能です。

入力フォームで送信されたユーザー情報を楽楽販売に登録するフローです。入力フォームを利用することで、メンバーを問わず楽楽販売へのユーザー情報の追加を行えるため、担当者が不在の場合でも業務が停滞することが無くなります。

SmartHRで退職日が更新されたら、該当部署へ退職者の情報をLINE WORKSで通知するフローです。退職者の氏名や退職日が自動共有されるため、作業負担の軽減、伝達遅延や連絡ミスの防止、業務引き継ぎや退職手続きの迅速化につながります。

SmartHRで退職日が更新されたら、該当部署へ退職者の情報をMicrosoft Teamsで通知するフローです。氏名や退職日が自動共有されるため、作業負担の軽減、伝達遅延や連絡ミスの防止、業務引き継ぎや退職手続きの迅速化につながります。

SmartHRで退職日が更新されたら、該当部署へ退職者の情報をChatworkで通知するフローです。退職者の氏名や退職日が自動的に共有されるため、作業負担の軽減、伝達遅延や連絡ミスの防止、業務引き継ぎや退職手続きの迅速化につながります。

SmartHRで退職日が更新されたら、該当部署へ退職者の情報をSlackで通知するフローです。退職者の氏名や退職日が自動的に共有されるため、作業負担の軽減、伝達遅延や連絡ミスの防止、業務引き継ぎや退職手続きの迅速化につながります。

毎日10時に起動して、本日入社予定の人をスプシから取得して、ループでGoogle Workspaceのアカウント発行を行うフローです。Google Workspaceにおけるアカウント発行を一括で行えるため、アカウント発行の手間を削減できます。

SmartHRで退職日が更新されたら、該当部署へ退職者の情報をOutlookで通知するフローです。担当者の負担軽減や情報伝達リスクの低減が可能になるほか、退職者の氏名や退職日が迅速に共有されることで、退職者対応がスムーズになります。

Googleフォームで回答されたユーザー情報をもとに、directの複数のグループトークにユーザーを追加するフローです。手動で1件ずつ追加する必要がなくなり、作業時間の短縮や担当者の負担軽減が可能になるほか、追加漏れや誤りを防止できます。

SmartHRで従業員が登録されたらオフィスステーションにも登録するフローです。自動同期によって転記時の人的ミスのリスクが低減され、人事データの正確性が向上します。また、作業負担の軽減や新入社員のスムーズな勤務開始が実現します。

freee人事労務で従業員が登録されたらオフィスステーションにも登録するフローです。自動同期によって転記時の人的ミスのリスクが低減され、人事データの正確性が向上します。また、作業負担の軽減や新入社員のスムーズな勤務開始が実現します。

Google Workspaceで従業員が登録されたら、マネーフォワード クラウド債務支払にも登録するフローです。担当者の作業負担の軽減、システム間のユーザー情報の整合性向上、新入社員や異動者のスムーズな業務進行につながります。

ジョブカン経費精算・ワークフローで入社申請が承認されたらマネーフォワード クラウド経費に従業員を登録するフローです。データの正確性向上や作業工数の削減が可能になるほか、登録までのリードタイム短縮により、新入社員がスムーズに業務を進められます。

Garoonで入社申請が承認されたらマネーフォワード クラウド経費に従業員を登録するフローです。データの正確性向上や作業工数の削減が可能になります。また、データ登録までのリードタイム短縮により、新入社員がスムーズに業務を進められます。

コラボフローで入社申請が承認されたらマネーフォワード クラウド経費に従業員を登録するフローです。データの正確性向上や作業工数の削減が可能になります。また、データ登録までのリードタイム短縮により、新入社員がスムーズに業務を進められます。

Google Workspaceで従業員が登録されたらトヨクモ安否確認サービス2に登録するフローです。このフローを利用すると、情報転記作業が不要になるため、作業効率が向上します。余った時間で他の業務を進めることができるため、生産性向上に寄与します。

SmartHRで従業員が登録されたらトヨクモ安否確認サービス2に登録するフローです。このフローを利用すると、情報転記作業が不要になるため、作業効率が向上します。余った時間で他の業務を進めることができるため、生産性向上に寄与します。

freee人事労務で従業員が登録されたらトヨクモ安否確認サービス2に登録するフローです。このフローを利用すると、情報転記作業が不要になるため、作業効率が向上します。余った時間で他の業務を進めることができるため、生産性向上に寄与します。

Gmailで求人媒体からの応募メールを受信したら、Slackに通知するフローです。Indeedなどからのメールの内容をチャットで把握できるため、情報共有の漏れや遅れを防ぎ、応募者への初期対応がスムーズに進められます。

Gmailで求人媒体からの応募メールを受信したら、Microsoft Teamsに通知するフローです。Indeedなどからのメールの内容をチャットで把握できるため、情報共有の漏れや遅れを防ぎ、応募者への初期対応がスムーズに進められます。

HRMOSの社員情報をもとにkintoneへ情報を自動追加するフローです。このフローを利用すると、情報転記作業が自動化されるため、業務効率化につながります。作業時間が短縮されるため、他の業務に時間を充てることができるため、生産性向上につながります。

SmartHRで退職日が更新されたら、該当部署へ退職者の情報をGmailで通知するフローです。担当者の負担軽減や情報伝達リスクの低減が可能になるほか、退職者の氏名や退職日が迅速に共有されることで、退職者対応がスムーズになります。

ジョブカン経費精算・ワークフローで入社申請が承認されたらマネーフォワード クラウド債務支払に登録するフローです。入社手続きにかかる時間を大幅に短縮することができ、人事担当者の作業負担の軽減を図ることが可能になります。

Garoonで入社申請が承認されたらマネーフォワード クラウド債務支払に登録するフローです。Garoonとマネーフォワード クラウド債務支払を連携することによって、入社手続きを効率化し人事担当者と新入社員の双方ともに、よりスムーズな入社が可能になります。

コラボフローで入社申請が承認されたらマネーフォワード クラウド債務支払に登録するフローです。人事担当者は入社手続きにかかる時間を大幅に短縮することができ、業務負担の軽減を図ることが可能になります。

Googleフォームで従業員登録されたら、RPAを用いてジョブカン勤怠に従業員情報を登録しdirectに通知するフローです。各アプリとAIオペレーション（RPA）を連携することで、入社手続きを効率化し人事担当者の業務負担を軽減することができます。

フォームで従業員登録されたら、RPAを用いてジョブカン勤怠に従業員情報を登録しdirectに通知するフローです。登録漏れや転記ミスなどの人的なミスの防止が可能にある他、登録や通知にかかる担当者の業務負担が軽減されます。

Google Workspaceで従業員が登録されたらGaroonやサイボウズ Officeのアカウントを付与するフローです。作業時間を短縮できるほか、転記ミスや発行の漏れ、遅れなどを防止できることで、新入社員は業務をスムーズに始められます。

SmartHRで従業員が登録されたらGaroonやサイボウズ Officeのアカウントを付与するフローです。作業時間を短縮できるほか、転記ミスや発行の漏れ、遅れなどを防止できます。これにより、新入社員は業務をスムーズに始められます。

freee人事労務で従業員が登録されたらGaroonやサイボウズ Officeのアカウントを付与するフローです。作業時間を短縮できるほか、転記ミスや発行の漏れ、遅れなどを防止できます。これにより、新入社員は業務をスムーズに始められます。

毎日、Talentioで選考中ステータスの候補者情報をDiscordに通知するフローです。確認や通知の手間が省け、作業負担が軽減されます。スムーズな情報共有により、ステータスの更新漏れがあった場合も速やかに察知できます。

毎日、Talentioで選考中ステータスの候補者情報をGoogle Chatに通知するフローです。確認や通知の手間が省け、作業負担が軽減されます。スムーズな情報共有により、ステータスの更新漏れがあった場合も速やかに察知できます。

毎日、Talentioで選考中ステータスの候補者情報をLINE WORKSに通知するフローです。確認や通知の手間が省け、作業負担が軽減されます。スムーズな情報共有により、ステータスの更新漏れがあった場合も速やかに察知できます。

毎日、Talentioで選考中ステータスの候補者情報をMicrosoft Teamsに通知するフローです。確認や通知の手間が省け、作業負担が軽減されます。スムーズな情報共有により、ステータスの更新漏れがあった場合も速やかに察知できます。

毎日、Talentioで選考中ステータスの候補者情報をChatworkに通知するフローです。確認や通知の手間が省け、作業負担が軽減されます。スムーズな情報共有により、ステータスの更新漏れがあった場合も速やかに察知できます。

毎日、Talentioで選考中ステータスの候補者情報をSlackに通知するフローです。確認や通知の手間が省け、作業負担が軽減されます。スムーズな情報共有により、ステータスの更新漏れがあった場合も速やかに察知できます。

クラウドサインで雇用契約が完了したらGoogle Workspaceに登録するフローです。雇用契約から従業員の登録作業を一貫して行うことができるため、作業時間を短縮し入力ミスや入力漏れを防止できます。

クラウドサインで雇用契約が完了したらカオナビに登録するフローです。従業員情報の登録がスピーディーに行われることで、雇用契約後の業務をスムーズに進めることが可能です。また、カオナビへの登録漏れも防止することができます。

クラウドサインで雇用契約が完了したらオフィスステーションに登録するフローです。オフィスステーションにおける手動作業が不要となるため、人事業務の工数を削減し、従業員の雇用手続きをスピーディーに行うことが可能です。

クラウドサインで雇用契約が完了したらfreee人事労務に登録するフローです。雇用契約を締結する従業員数が多い場合でも、登録作業が自動化されていることで、担当者の負担を軽減することができます。

クラウドサインで雇用契約が完了したらHRMOSに登録するフローです。クラウドサインにおける雇用契約のステータスを確認する必要が無くなり、業務を効率的に進めることが可能です。また、HRMOSにおける手動作業も不要になります。

クラウドサインで雇用契約が完了したらジョーシスに登録するフローです。ジョーシスへの登録作業が自動化されることで、業務負担の軽減やヒューマンエラーの防止に寄与します。また、手動によるジョーシスの操作も不要になります。

Googleフォームで従業員登録されたら、RPAを用いてジョブカン勤怠に従業員情報を登録しDiscordに通知するフローです。手動作業による入力位置の誤りや入力漏れを防止することができるため、データの正確性を高めることが可能です。

Googleフォームで従業員登録されたら、RPAを用いてジョブカン勤怠に従業員情報を登録しGoogle Chatに通知するフローです。従業員情報の登録作業におけるプロセスを大幅に簡略化し、業務時間を短縮し生産性を向上させることが可能です。

Googleフォームで従業員登録されたら、RPAを用いてジョブカン勤怠に従業員情報を登録しLINE WORKSに通知するフローです。Googleフォームの内容はジョブカン勤怠の項目に合わせて設定することができます。

Googleフォームで従業員登録されたら、RPAを用いてジョブカン勤怠に従業員情報を登録しMicrosoft Teamsに通知するフローです。ジョブカン勤怠への登録後は、従業員情報の共有もスピーディーに行うことができます。

Googleフォームで従業員登録されたら、RPAを用いてジョブカン勤怠に従業員情報を登録しChatworkに通知するフローです。任意のGoogleフォームをチームメンバーと共有することで、従業員情報の登録作業を分担することができます。

Googleフォームで従業員登録されたら、ジョブカン勤怠でもRPAで従業員情報を登録するフローです。このフローを利用すると、従業員の登録作業が自動化され、事務作業の負担が軽減します。担当者の作業時間が短縮されるため、生産性向上に寄与します。

SmartHRで従業員登録されたら、ジョブカン勤怠でもRPAで従業員情報を登録するフローです。ジョブカン勤怠への手動入力の作業が不要となり、データ入力も正確に行えるため、入力ミスや入力漏れの防止をすることが可能です。

Yoomフォームで従業員登録されたら、ジョブカン勤怠でもRPAで従業員情報を登録フローです。Yoomフォームを利用することで特定の項目を必須項目として設定できるため、ジョブカン勤怠への入力漏れを防止することができます。

SmartHRの情報で在籍証明書を発行しTelegramに通知するフローです。在籍証明書の発行や通知作業をスピーディーに行うことができ、手動作業も不要となるため、急な依頼が来てもタイムリーに対応することが可能です。

SmartHRの情報で在籍証明書を発行しTalknoteに通知するフローです。SmartHRの従業員ページからフローを起動することで、在籍証明書の発行とTalknoteへの発行完了の通知を自動化することができます。

SmartHRの情報で在籍証明書を発行しDiscordに通知するフローです。在籍証明書の発行と発行後の通知を自動化できるため、手動による作業を軽減することができ、業務の正確性を高めることが可能です。

SmartHRの情報で在籍証明書を発行しGoogle Chatに通知するフローです。手動作業における記入漏れや入力ミスを防止することができ、在籍証明書の発行をスピーディー行うことが可能です。

SmartHRの情報で在籍証明書を発行しLINE WORKSに通知するフローです。突発的な対応が発生した場合でも、在籍証明書の発行を迅速に行えるため、担当者の負担も軽減されます。

SmartHRの情報で在籍証明書を発行しChatworkに通知するフローです。在籍証明書の発行後はChatworkに通知できるため、在籍証明書の確認や共有をタイムリーに行うことが可能です。また、手動による入力作業や通知作業が不要になります。

SmartHRの情報で在籍証明書を発行しSlackに通知するフローです。SmartHRの従業員ページから起動できるため、在籍証明書の発行をスピーディーに行うことが可能です。また、従業員への通知もスムーズに行えます。

コラボフローで入社申請が承認されたらGoogle Workspaceのグループに従業員を追加するフローです。このフローを利用すると、承認後の作業を自動化できるため、業務効率が向上します。追加漏れの防止にも貢献するでしょう。

Garoonで入社申請が承認されたらGoogle Workspaceのグループに従業員を追加するフローです。このフローを利用すると、承認後の作業を自動化できるため、業務効率が向上します。追加漏れの防止にも貢献するでしょう。

ジョブカン経費精算・ワークフローで入社申請が承認されたらGoogle Workspaceのグループに従業員を追加するフローです。このフローを利用すると、承認後の作業を自動化できるため、業務効率が向上します。追加漏れの防止にも貢献するでしょう。

SmartHRで部署情報が変更されたらGoogle Workspaceの従業員情報を更新するフローです。Google Workspaceへの手動による入力ミスや反映漏れを防止できるため、管理業務を効率化することが可能です。

Notionで従業員が登録されたらKING OF TIMEにも登録するフローです。このフローを利用すると、データ入力作業の負担が軽減します。自動化により人的エラーのリスクも軽減するため、正確なデータ管理が実現します。

SmartHRで従業員が登録されたらKING OF TIMEにも登録するフローです。このフローを利用すると、データ入力作業の負担が軽減します。自動化により人的エラーのリスクも軽減するため、正確なデータ管理が実現します。

freee人事労務の給与明細情報をSmartHRに登録するフローです。SmartHRへの入力作業を自動化することにより、入力ミスや漏れを防止し正確なデータ反映を行うことが可能です。また、SmartHR登録後の確認や修正作業も不要になります。

Googleフォームで送信された情報をもとにカオナビに従業員を登録し部署情報に応じてdirectのグループトークに招待するフローです。カオナビとdirectの操作を自動化できるため、作業漏れを防止し業務の正確性を高めることが可能です。

Googleフォームで送信された情報をもとにカオナビに従業員を登録し部署情報に応じてGoogle Chatのスペースに招待するフローです。カオナビとGoogle Chatによる登録作業を効率化することで、業務運営をスムーズにすることが可能です。

Googleフォームで送信された情報をもとにカオナビに従業員を登録し部署情報に応じてChatworkのルームに招待するフローです。人事作業の工数を削減でき、社員情報追加にかかる作業を効率化することが可能です。

Googleフォームで送信された情報をもとにカオナビに従業員を登録し部署情報に応じてChatworkのルームに招待するフローです。手動作業による入力ミスや作業漏れを防止することができるため、入社時の手続きを正確に行うことが可能です。

Googleフォームで送信された情報をもとにカオナビに従業員を登録し部署情報に応じてSlackのチャンネルに招待するフローです。Googleフォームから必要な情報を送信するだけでカオナビとSlack操作を自動化することが可能です。

Google Workspaceで従業員が登録されたらTOKIUMにも登録するフローです。このフローを利用すると、情報追加作業が自動化され、作業にかかる時間と労力を削減できます。余った時間は他の重要な業務にリソースを割けるため生産性向上にも寄与します。

SmartHRで従業員が登録されたらTOKIUMにも登録するフローです。このフローを利用すると、情報追加作業が自動化され、作業にかかる時間と労力を削減できます。余った時間は他の重要な業務にリソースを割けるため生産性向上にも寄与します。

freee人事労務で従業員が登録されたらTOKIUMにも登録するフローです。このフローを利用すると、情報追加作業が自動化され、作業にかかる時間と労力を削減できます。余った時間は他の重要な業務にリソースを割けるため生産性向上にも寄与します。

Googleフォームで送信された情報をもとにカオナビに従業員を登録しMicrosoft Entra IDのアカウントを発行するフローです。このフローを利用すると、フォームの情報をもとに従業員情報の登録を自動化できます。事務作業を効率化したい方におすすめです。

Google Workspaceで従業員が登録されたらMicrosoft SharePointに従業員毎のフォルダを作成するフローです。このフローを利用すると、フォルダの作成作業の手間が削減されます。事務作業を効率化して生産性を向上させたい方におすすめです。

カオナビで従業員が登録されたらMicrosoft SharePointに従業員毎のフォルダを作成するフローです。このフローを利用すると、フォルダの作成作業の手間が削減されます。事務作業を効率化して生産性を向上させたい方におすすめです。

SmartHRで従業員が登録されたらMicrosoft SharePointに従業員毎のフォルダを作成するフローです。このフローを利用すると、フォルダの作成作業の手間が削減されます。事務作業を効率化して生産性を向上させたい方におすすめです。

freee人事労務で従業員が登録されたらMicrosoft SharePointに従業員毎のフォルダを作成するフローです。このフローを利用すると、フォルダの作成作業の手間が削減されます。事務作業を効率化して生産性を向上させたい方におすすめです。

Google Chatで特定のメッセージが投稿されたらAKASHIで打刻するフローです。このフローを利用すると、チャットの投稿をもとに出勤の打刻をすることができます。AKASHIに直接アクセスすることがなく、打刻できるため作業の手間が軽減されます。

LINE WORKSで特定のメッセージが投稿されたらAKASHIで打刻するフローです。このフローを利用すると、チャットの投稿をもとに出勤の打刻をすることができます。AKASHIに直接アクセスすることがなく、打刻できるため作業の手間が軽減されます。

Microsoft Teamsで特定のメッセージが投稿されたらAKASHIで打刻するフローです。このフローを利用すると、チャットの投稿をもとに出勤の打刻をすることができます。AKASHIに直接アクセスすることがなく、打刻できるため作業の手間が軽減されます。

Chatworkで特定のメッセージが投稿されたらAKASHIで打刻するフローです。このフローを利用すると、チャットの投稿をもとに出勤の打刻をすることができます。AKASHIに直接アクセスすることがなく、打刻できるため作業の手間が軽減されます。

Slackで特定のメッセージが投稿されたらAKASHIで打刻するフローです。このフローを利用すると、チャットの投稿をもとに出勤の打刻をすることができます。AKASHIに直接アクセスすることがなく、打刻できるため作業の手間が軽減されます。

コラボフローで申請が承認されたらGoogle Workspaceの従業員情報を更新するフローです。このフローを利用すると、情報更新の手間が削減できるため、事務作業が効率化します。作業時間を短縮して生産性を向上させたい方におすすめです。

コラボフローで申請が承認されたらSmartHRの従業員情報を更新するフローです。このフローを利用すると、情報更新の手間が削減できるため、事務作業が効率化します。作業時間を短縮して生産性を向上させたい方におすすめです。

コラボフローで申請が承認されたらカオナビの従業員情報を更新するフローです。このフローを利用すると、情報更新の手間が削減できるため、事務作業が効率化します。作業時間を短縮して生産性を向上させたい方におすすめです。

コラボフローで申請が承認されたらオフィスステーションの従業員情報を更新するフローです。このフローを利用すると、情報更新の手間が削減できるため、事務作業が効率化します。作業時間を短縮して生産性を向上させたい方におすすめです。

コラボフローで申請が承認されたらfreee人事労務の従業員情報を更新するフローです。このフローを利用すると、情報更新の手間が削減できるため、事務作業が効率化します。作業時間を短縮して生産性を向上させたい方におすすめです。

コラボフローで申請が承認されたらHRMOSの従業員情報を更新するフローです。このフローを利用すると、情報更新の手間が削減できるため、事務作業が効率化します。作業時間を短縮して生産性を向上させたい方におすすめです。

コラボフローで申請が承認されたらジョーシスの従業員情報を更新するフローです。このフローを利用すると、情報更新の手間が削減できるため、事務作業が効率化します。作業時間を短縮して生産性を向上させたい方におすすめです。